Tadoro für Partner
Familienvorsorge als Benefit, der Ihre Menschen wirklich schützt.
Tadoro hilft Familien, sich strukturiert auf medizinische Notfälle, Handlungsunfähigkeit und Todesfall vorzubereiten, bevor es zum Ernstfall kommt. Als Arbeitgeber, Privater Krankenversicherer oder Verband bieten Sie Ihren Mitarbeiter:innen, Versicherten oder Mitgliedern Tadoro als Benefit an.
Die Vorsorge-Bereitschaft jeder Familie über 5 Lebensbereiche.
Warum Tadoro?
Wir verkaufen Ihren Endnutzer:innen nichts.
Tadoro ist eine Plattform: kein Versicherungsprodukt, kein Anwaltsdienst, keine Werbeumgebung. Ihre Mitarbeiter:innen oder Versicherten zahlen nie selbst – die Kosten tragen Sie als Partner. Sie bauen Vertrauen auf, ohne dass im Hintergrund jemand verkauft.
DSGVO. EU-Hosting. Wir können die Inhalte nicht sehen.
Die Antworten Ihrer Mitarbeiter:innen oder Versicherten werden auf deren Gerät verschlüsselt, bevor sie unsere Server erreichen – nicht einmal Tadoro kann sie öffnen. Sie als Partner sehen ausschließlich aggregierte Vorbereitungsquoten, niemals individuelle Inhalte. EU-Hosting, DSGVO-konform, ISO 27001 auf der Roadmap.
Jetzt zu den ersten Partnern gehören.
Tadoro ist 2026 in die B2B2C-Phase gestartet. Die ersten fünf Partner aus allen drei Segmenten erhalten 50 % auf die Partnerkonditionen für 12 Monate, direkten Draht zum Gründer, Einfluss auf die Roadmap und namentliche Nennung als einer der ersten Partner.
Was Sie als Partner sehen
Aggregierte Quoten, nie persönliche Inhalte
- Bereit 68%
- In Arbeit 20%
- Offen 12%
Anonyme Team-Ansicht
Schematische Illustration. Tadoro zeigt Ihnen anonyme Quoten auf Team-Ebene, niemals die Vorsorge-Inhalte einzelner Personen.
Drei Wege, wie Tadoro im B2B2C-Modell wirkt
Für Arbeitgeber
Wenn Standard-Benefits austauschbar werden
Drei Probleme, ein Werkzeug – und ein Preis, der einen Bruchteil Ihres bestehenden Benefits-Pakets ausmacht.
Drei Probleme, die HR-Leitungen heute spüren
- 1
Standard-Benefits sind nicht mehr differenzierungsfähig. Urban Sports, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, jeder Wettbewerber hat dieselbe Liste.
- 2
Mitarbeiter:innen Mitte 40 stehen unter Familien-Druck. Eltern werden pflegebedürftig, eigene Patientenverfügung wird verschoben, Notfälle kommen ungeplant.
- 3
HR sieht es, hat aber kein Werkzeug. EAP ist reaktiv (Krise schon da). Vorsorge ist proaktiv, und es gibt heute kein etabliertes Benefit-Format dafür im deutschen Markt.
Tadoros Lösung
Familien-Coverage statt Einzel-Benefit
Andere Benefits decken nur Mitarbeitende ab, Tadoro deckt die ganze Familie mit ab: Eltern, Partner:in, Kinder. Damit erreicht Ihr Benefits-Paket endlich das, was Mitarbeitende abends wirklich beschäftigt.
Drei Ernstfall-Pläne pro Person
Todesfall, Krankenhaus, Handlungsunfähigkeit, pro Person individuell. Mit PDF-Notfallordner für die Familie zu Hause – plus Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht und Schweigepflichtentbindung als druckfertige PDFs, direkt in Tadoro erstellt.
Insights ohne Mitarbeiter-Daten
Sie sehen Aktivierungs-Quoten und Engagement aggregiert: nie wer, nie was. Die Eingaben Ihrer Mitarbeitenden sind Ende-zu-Ende verschlüsselt – nicht einmal Tadoro kann sie öffnen.
Preismodell
Skalierbare Jahresverträge ab 50 Mitarbeitenden. Konditionen richten sich nach Volumen, Vertragslaufzeit und Aktivierungsmodell. Mengenrabatte ab 100 Mitarbeitenden, individuelles Angebot im Erstgespräch.
Tadoro adressiert das Familien-Thema, das andere Benefits nicht erreichen, und liegt preislich im Rahmen etablierter Bausteine wie Urban Sports Club, JobRad oder Mental-Health-Plattformen.
Beispiel-Konstellationen
- •Eine Agentur mit 80 Mitarbeitenden bietet Tadoro als optionalen Benefit an. Aktivierung über die Firmen-E-Mail-Domain.
- •Ein Familienunternehmen mit 250 Mitarbeitenden integriert Tadoro in das HR-Onboarding-Paket.
- •Ein Beratungsunternehmen nutzt Tadoro als Differenzierungs-Argument im Recruiting (Erwähnung in Stellenanzeigen).
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